Остання редакція: 2024-01-10
Тези доповіді
Управління знаннями корпоративної освіти роздивляється в контексті стратегії непередбаченості Насима Ніколаса Талеба, що вимагає трансформації репродуктивності знань академічної освіти в динамічний процес виявлення евристичних рішень. Концепція управління знаннями в умовах непередбаченості забезпечується дуальним здійсненням асинхронного формату дистанційного навчання та педагогічного спілкування з експертом на підставі коучингових та тренінгових форм очної освіти. Зазначено, що управління знаннями в корпоративній освіті має містити світоглядний, ціннісний, аналітичний, етичний та еврістичний компоненти системи, що динамічно розвивається у взаємоінтеграційних формах взаємодовизначення її складових. Мета управління знаннями в корпоративній освіті виходить за межі вузько-професійної підготовки та полягає у формуванні усвідомленого підходу побудови життєвих цілей кожного реципієнта освіти, як рівноправного співавтора корпоративної успішності.